Zo kies je de juiste begeleiding
Je wilt groeien. Als ondernemer én als persoon. Maar hoe pak je dat aan? Misschien loop je vast, zoek je richting of wil je werken aan bepaalde vaardigheden. Dan is het fijn als er iemand met je meedenkt. Een mentor of coach bijvoorbeeld. Maar wat is eigenlijk het verschil? In dit artikel leggen we helder uit wat een mentor doet, wat je aan een coach hebt én welke begeleiding past bij jouw persoonlijke en zakelijke ontwikkeling. Kort samengevat: een mentor kijkt met je mee op de lange termijn. Denk aan loopbaankeuzes, leiderschap en persoonlijke groei. Een coach helpt je in een kort traject om een specifiek doel te halen. Bijvoorbeeld beter plannen of krachtiger communiceren.
Een mentor is iemand die al ervaring heeft in jouw vak of branche en die die kennis graag met je deelt. Niet als leraar, maar als klankbord. De gesprekken zijn informeel en groeien op jouw tempo. Je bespreekt waar jij behoefte aan hebt: twijfels, ambities, keuzes. Het draait om vertrouwen, reflectie en leren van ervaringen. Een mentor:
Mentoring is vooral waardevol als je zoekt naar houvast of richting. Bijvoorbeeld als je net gestart bent en de eerste groeipijn voelt. Of als je voor belangrijke keuzes staat, maar niet zeker weet wat het juiste pad is.
Een mentor kijkt breder dan één doel: het gaat om wie jij wilt worden als ondernemer.
Heb je een concreet doel waar je mee aan de slag wilt? Dan past coaching beter. Een coach helpt je in een afgebakend traject om stappen te zetten. Met structuur, reflectie én een stok achter de deur. Een coach helpt je bij het stellen en halen van je doelen, brengt structuur aan en houdt je verantwoordelijk én stelt scherpe vragen die tot inzichten leiden. Een coachingstraject duurt meestal een paar maanden. Je hebt regelmatig gesprekken en tussendoor werk je zelf aan opdrachten. Denk aan het verbeteren van je communicatie, beter plannen of het vinden van meer balans tussen werk en privé.
Maar let op: alles valt of staat met een goede match tussen je coach en jij. Bij Qredits zorgen we daarom altijd voor een goede match. Want het moet niet alleen inhoudelijk klikken, maar ook op persoonlijk vlak. Als je je op je gemak voelt, wordt je coach meer dan alleen iemand die je helpt een doel te halen.
Je krijgt er een klankbord bij. Iemand die meedenkt, eerlijk advies geeft, je uitdaagt én je ondersteunt, ook als het even tegenzit.
Misschien twijfel je tussen een mentor of coach. Logisch. Stel jezelf eens deze vragen:
Veel ondernemers combineren beide vormen. Zo werk je gericht aan je vaardigheden met een coach, terwijl een mentor je helpt bij strategische keuzes of leiderschap. Dat geeft balans: persoonlijke groei én zakelijke ontwikkeling.
Begin bij jezelf. Wat wil je leren? Waar loop je op vast? Zodra je dat weet, kun je gericht zoeken naar iemand die bij je past. Praat eens met andere ondernemers: wie heeft hen geholpen? Kijk op LinkedIn of vraag rond tijdens een netwerkborrel.
Let vooral op de klik. Of het nu een coach of mentor is, vertrouwen is de basis. Een goede begeleider luistert zonder oordeel, geeft eerlijke feedback en sluit aan bij jouw doelen en persoonlijkheid. Neem de tijd voor een kennismaking. Vraag hoe iemand werkt en wat je kunt verwachten.
Goede begeleiding begint met duidelijke afspraken én een goed gevoel.
